Herkenning in het team
Samen onderzoeken medewerkers welke gewoontes energie geven en welke aandacht vragen. Er is ruimte om te leren van elkaar, zonder verplicht persoonlijke ervaringen te delen.
Voor bedrijven
Vitaliteit op het werk.
Met oog voor het leven.
Een begeleidingsproces voor jullie medewerkers, met aandacht voor werkritme, herstel en persoonlijke keuzes. We beginnen bij wat er binnen jullie organisatie speelt.
Plan een kennismaking ↗Onze begeleiding voor medewerkers
Aandacht voor medewerkers.
Passend bij jullie werkpraktijk.
Een volle agenda, veel verantwoordelijkheid of weinig ruimte om stil te staan. We maken vitaliteit bespreekbaar en helpen medewerkers een eigen volgende stap te kiezen.
Toepassen tijdens de werkdag
Van een bewuste pauze tot grenzen aangeven: deelnemers kiezen een haalbaar experiment dat past bij hun dagelijkse praktijk.
Aandacht vasthouden
We kijken terug op ervaringen en bespreken wat medewerkers willen meenemen. Met jullie contactpersoon evalueren we het proces en een mogelijk vervolg.
Het begeleidingsproces
Van eerste vraag
naar een passend vervolg.
Eén aanspreekpunt en heldere afspraken. We stemmen de uitvoering af op jullie werkorganisatie.
Plan een vrijblijvende kennismaking ↗- 01
De organisatievraag verkennen
We bespreken met jullie contactpersoon wat er speelt, wie kan deelnemen en wat jullie met de begeleiding willen bereiken.
- 02
Een werkbare opzet afspreken
Samen bepalen we de begeleidingsvorm, groepsindeling, locatie en planning. Deelname, privacy en evaluatie spreken we vooraf af.
- 03
Begeleiden in de praktijk
Ons team begeleidt de bijeenkomsten. Medewerkers reflecteren en proberen tussen contactmomenten hun eigen kleine stappen uit.
- 04
Evalueren en vasthouden
We bespreken deelname, ervaringen en uitvoerbaarheid. Persoonlijke antwoorden blijven buiten de terugkoppeling aan de werkgever.
Vertrouwen als basis
Inzicht in het traject.
Respect voor de persoon.
Persoonlijke antwoorden zijn niet toegankelijk voor de opdrachtgever.
Hoe evalueren we?
We spreken vooraf af hoe we deelname, ervaringen en uitvoerbaarheid volgen. Profielrapportages gebruiken vrijwillig gedeelde gegevens op groepsniveau, met privacygrenzen. Zelfgerapporteerde verandering bewijst geen gezondheidseffect.
Wat spreken we vooraf af?
Doelgroep, capaciteit, toegankelijkheid, begeleiding en kosten. Ook gegevensgebruik, bewaartermijnen en verantwoordelijkheden leggen we vast. Deelname is vrijwillig; het traject is geen beoordeling van medewerkers.
Voor wie is dit bedoeld?
Voor mensen die hun vitaliteit en dagelijkse gewoontes willen onderzoeken. We stemmen deelname af op de doelgroep. Het programma vervangt geen benodigde zorg.
Vrijblijvend kennismaken
Wat speelt er in jullie organisatie?
Vertel ons over jullie medewerkers en jullie vraag. We bespreken welke begeleiding daarbij past.